中國時報【洪凱音╱台北報導】
暑假是社會新鮮人的求職旺季,但今年求職之路恐怕會比往年更坎坷;1111人力銀行副總經理李大華昨(22)日指出,景氣前景不明,企業用人更保守,第3季進用新鮮人意願僅剩54%,較去年同期大減26個百分點,創調查以來6年最低紀錄。
人力銀行並發現,企業對今年新鮮人平均評分竟不及格,只有58分,原因不是履歷錯字太多、沒重點,就是面試時答非所問,增加搶進職場難度。
企業進用新鮮人意願不高,年輕族群失業率快速攀升;主計總處最新公布資料顯示,20至24歲的年輕族群6月失業率攀升至12.36%,較上月大幅增加0.46個百分點,人力銀行主管楊宗斌表示,國際景氣如好轉,但年輕人失業率還無法改善,這就意味台灣產學落差,導致產業性結構失業,這比整體失業率7月會不會超過4%,更值得新政府正視。
楊宗斌指出,從年輕族群失業率12.36%數字換算,等於台灣平均每8名20至24歲年輕人中,就有1名處於失業狀態,與目前就業市場失業率3.92%相比,年輕人的失業比例是平均數的3倍之多。
整體就業環境已不利新鮮人,雪上加霜的是,新鮮人求職技巧又未積極改善,李大華指出,企業聘雇新鮮人意願降低的另一個原因,就是新鮮人求職技巧差,今年企業對新鮮人面試表現評分,平均只打了58分,不及格原因多是履歷表錯誤連篇、自傳太長沒重點,或者是面試遲到、問答一無所知等,讓企業對新鮮人求職表現大打折扣。
李大華分析,新鮮人受限於沒有工作經驗,缺乏求職技巧就會處於相對弱勢,成為就業市場緊縮時優先被排擠的族群,在今年保守氛圍下,新鮮人所處的環境四面楚歌。
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